為進一步激發(fā)年輕干部比學(xué)趕超、奮勇爭先的工作熱情，臺州市局出臺《2025年度年輕干部“五力”競賽比拼活動方案》，圍繞學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力、先鋒力和自制力，細化比拼方案，實施季度晾曬，推動年輕干部全程發(fā)力、全量挖潛、全速競跑、全面爭先，實現(xiàn)自身新跨越、新突破、新提升、新發(fā)展。

一是突出精準(zhǔn)管理，實現(xiàn)參與人員“廣覆蓋”。將176名市局機關(guān)以及下屬事業(yè)單位、國企的35周歲以下年輕干部納入“五力”競賽比拼范圍，一體推進下屬單位人才培育管理。針對三類對象分別設(shè)置三條賽道開展比拼，推動全體年輕干部干起來、跑起來、沖起來，充分營造爭先創(chuàng)優(yōu)濃厚氛圍。

二是突出能力導(dǎo)向，鋪就素質(zhì)提升“快車道”。分類設(shè)計46-51條不等的評分細則，針對市局機關(guān)年輕干部，更加注重創(chuàng)新攻堅、爭先進位的內(nèi)容以及業(yè)績貢獻度；針對事業(yè)單位和國企年輕干部，更加注重科研成果、專利、論文、標(biāo)準(zhǔn)、著作、技能比武、專業(yè)技術(shù)職稱、考證等內(nèi)容，推動業(yè)務(wù)能力大提升。

三是突出結(jié)果運用，注入擔(dān)當(dāng)作為“強心劑”。將“五力”競賽結(jié)果與干部關(guān)愛激勵掛鉤，每季晾曬結(jié)果，排名前15%的評為季度閃亮之星。對競賽得分排名靠前的干部，優(yōu)先考慮評優(yōu)評先、職級晉升、崗位晉升、職稱評聘、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等；對競賽得分排名靠后的干部，予以談話提醒，幫助分析問題、改進提升。