加強全員培訓。主動打破崗位界限，堅持問題導向，集中聚焦公文制發(fā)過程中存在的常見問題，由支部書記專門講授公文寫作、文體格式、審核處理等相關要求，提升每一名同志的審核把關與制發(fā)水平，確保嚴格把關、規(guī)范制作，做到“文經(jīng)我手無差錯”。         

實施技能比武。結合公文審核程序要求，組織10余名同志進行現(xiàn)場能力測試，針對監(jiān)管處室報送審核公文進行糾錯審核，重點測試辦公室同志對公文格式、語言表達、業(yè)務掌握等方面的能力。通過測試發(fā)現(xiàn)，全體同志能夠準確查找文稿中的20多項錯誤，并準確改正，公文審核能力整體較高。但也存在個別同志對公文格式、公文審核掌握不到位，還需盡快改進，并點對點幫促提升。

完善長效機制。緊密結合辦公室實際，舉一反三，創(chuàng)新實施全員培訓、交叉學習、跟隨檢查、短訓實訓等活動，實施每周例會學習制度，加強理論武裝、業(yè)務學習，發(fā)揚“想到窮盡、干到極致”的工作作風，把標準調(diào)到最高、要求調(diào)到最嚴，不斷提升辦文辦會辦事能力，讓每一名同志開口能講、提筆能寫、遇事能辦，成為自身領域的標桿和專家。