按照黨建與業(yè)務融合發(fā)展要求，堅持忠于職守、業(yè)精技強、全員覆蓋原則，結合日常工作和崗位需求實際，對信息中心干部履職能力專項考核工作提前部署、組織，通過細化考核流程、量化考核規(guī)則、優(yōu)化評價指標、強化結果運用，確保考核科學合理、全面客觀、成效顯著。

為促使干部在“一人多崗”情況下更好地履行職責，信息中心結合各崗位人員日常工作的側(cè)重點分類施策，從履職情況自述、業(yè)務實操講解、疑點難點研詢等方面進行考核。12月21日開展網(wǎng)絡安全崗位履職考核，重點考核網(wǎng)絡風險排查、網(wǎng)絡日常監(jiān)測、告警事件處理等業(yè)務技能實操項目；次日開展網(wǎng)站管理崗位履職考核，重點考核網(wǎng)站發(fā)文、網(wǎng)絡聯(lián)通、掛網(wǎng)規(guī)范操作、網(wǎng)站欄目更新等業(yè)務技能實操項目。通過履職考核，全面檢驗、提升干部履職能力和崗位技能，推進以考促學、以學促知、以知促行的強基提能成效。

根據(jù)干部履職能力專項考核表現(xiàn)，從干部素質(zhì)優(yōu)缺分析、業(yè)務能力強弱評判、履職狀況好差識別等角度進行綜合評價，將干與不干、干多干少、干好干壞區(qū)分開來，給出“優(yōu)、中、差”三級考評結果，在表揚先進、鞭策落后的基礎上，優(yōu)化信息中心人才配置，針對性建立全覆蓋、進階式培養(yǎng)機制，跟蹤干部履職能力和成長軌跡，明確后期崗位發(fā)展方向和業(yè)務培訓需求，做實做優(yōu)青年干部“蹲苗”和精準培育，激活干部學習熱情和干事動力，提升藥品數(shù)字化監(jiān)管能力。

信息中心將持續(xù)開展常態(tài)化干部履職能力專項考核，堅持在育、用上下功夫，通過量化考評“精準畫像”，分析優(yōu)缺“補齊短板”，著力培養(yǎng)造就一支講政治有信念、嚴紀律有擔當、強作風有能力的藥品監(jiān)管信息化建設干部隊伍。（易婕）