按照黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展要求，堅持忠于職守、業(yè)精技強(qiáng)、全員覆蓋原則，結(jié)合日常工作和崗位需求實際，對信息中心干部履職能力專項考核工作提前部署、組織，通過細(xì)化考核流程、量化考核規(guī)則、優(yōu)化評價指標(biāo)、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，確?？己丝茖W(xué)合理、全面客觀、成效顯著。

為促使干部在“一人多崗”情況下更好地履行職責(zé)，信息中心結(jié)合各崗位人員日常工作的側(cè)重點分類施策，從履職情況自述、業(yè)務(wù)實操講解、疑點難點研詢等方面進(jìn)行考核。12月21日開展網(wǎng)絡(luò)安全崗位履職考核，重點考核網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險排查、網(wǎng)絡(luò)日常監(jiān)測、告警事件處理等業(yè)務(wù)技能實操項目；次日開展網(wǎng)站管理崗位履職考核，重點考核網(wǎng)站發(fā)文、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通、掛網(wǎng)規(guī)范操作、網(wǎng)站欄目更新等業(yè)務(wù)技能實操項目。通過履職考核，全面檢驗、提升干部履職能力和崗位技能，推進(jìn)以考促學(xué)、以學(xué)促知、以知促行的強(qiáng)基提能成效。

根據(jù)干部履職能力專項考核表現(xiàn)，從干部素質(zhì)優(yōu)缺分析、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)弱評判、履職狀況好差識別等角度進(jìn)行綜合評價，將干與不干、干多干少、干好干壞區(qū)分開來，給出“優(yōu)、中、差”三級考評結(jié)果，在表揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后的基礎(chǔ)上，優(yōu)化信息中心人才配置，針對性建立全覆蓋、進(jìn)階式培養(yǎng)機(jī)制，跟蹤干部履職能力和成長軌跡，明確后期崗位發(fā)展方向和業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求，做實做優(yōu)青年干部“蹲苗”和精準(zhǔn)培育，激活干部學(xué)習(xí)熱情和干事動力，提升藥品數(shù)字化監(jiān)管能力。

信息中心將持續(xù)開展常態(tài)化干部履職能力專項考核，堅持在育、用上下功夫，通過量化考評“精準(zhǔn)畫像”，分析優(yōu)缺“補(bǔ)齊短板”，著力培養(yǎng)造就一支講政治有信念、嚴(yán)紀(jì)律有擔(dān)當(dāng)、強(qiáng)作風(fēng)有能力的藥品監(jiān)管信息化建設(shè)干部隊伍。（易婕）