尤其對工作年限長、為基層作出長期貢獻的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務人員提供了便捷、可實現(xiàn)的職稱晉升通道，真正應驗了那句話，“付出就有回報”。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作25年以上執(zhí)醫(yī)直接申報副高

文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室累計工作25年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，符合申報條件的，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，可通過職稱“綠色通道”申報副高級職稱。

對長期扎根在農(nóng)村基層工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，取得中級職稱后，繼續(xù)在農(nóng)村基層醫(yī)療機構(gòu)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室）服務的，除按正常程序晉升高級職稱外，連續(xù)工作滿10年者，可通過職稱“綠色通道”考核認定副高級職稱，并在農(nóng)村基層醫(yī)療機構(gòu)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室）定向聘用。

單獨制定職稱評價標準 多項考核指標權(quán)重增加

制定符合基層實際的評價標準。中小學教師、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林草等相關(guān)系列專業(yè)單獨制定基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評價標準。

突出實績貢獻的評價。加大對愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績、工作年限等評價指標的權(quán)重，將工作成果的經(jīng)濟、社會效益和基層群眾的滿意度作為基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的重要內(nèi)容。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)這類機構(gòu)可直接設置正高崗位

基層單位設置正高級崗位。對規(guī)模小、人員少、偏遠地區(qū)的鄉(xiāng)村中小學、醫(yī)療服務機構(gòu)和其他事業(yè)單位，人力資源社會保障部門可會同業(yè)務主管部門，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例標準，對正高級崗位進行集中調(diào)控，統(tǒng)籌設置。

開辟基層引進人才職稱評聘綠色通道

縣（市、區(qū)）屬及以下事業(yè)單位引進省轄市屬及以上單位具有高級職稱或碩士研究生以上學歷的專業(yè)技術(shù)人才，引進市級以上科技進步獎獲得者、市級及以上重點實驗室、重點?？?、工程（技術(shù)）研究中心的學科帶頭人，以及其他在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、工程和科技推廣一線，在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決關(guān)鍵性技術(shù)難題，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術(shù)人才可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制、提前一年申報高級職稱。

雙通道晉升 自愿申報

建立基層專業(yè)技術(shù)人員“雙通道”晉升職稱機制?；鶎訉I(yè)技術(shù)人員可根據(jù)自己取得的業(yè)績成果，自愿選擇申報基層高級職稱或全省范圍有效高級職稱，但同一年度不得同時申報。定向評價獲得的職稱在全省基層范圍內(nèi)有效。

基層人才流動到省、市屬單位后，在獲得全省有效高級職稱后，任職年限累計計算。鼓勵業(yè)績突出的基層專業(yè)技術(shù)人員申報評審全省范圍有效職稱。

從文件來看，晉升副高、高級職稱不再是大醫(yī)院醫(yī)技人員的專利，在基層扎根時間久、患者滿意度高的醫(yī)務人員一樣能順利取得職稱晉升。我們期盼這樣的好政策能在其他地區(qū)推廣，讓基層醫(yī)技能在職業(yè)生涯有更多獲得感、成就感。