尤其對工作年限長、為基層作出長期貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人員提供了便捷、可實(shí)現(xiàn)的職稱晉升通道，真正應(yīng)驗了那句話，“付出就有回報”。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作25年以上執(zhí)醫(yī)直接申報副高

文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室累計工作25年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，符合申報條件的，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，可通過職稱“綠色通道”申報副高級職稱。

對長期扎根在農(nóng)村基層工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，取得中級職稱后，繼續(xù)在農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室）服務(wù)的，除按正常程序晉升高級職稱外，連續(xù)工作滿10年者，可通過職稱“綠色通道”考核認(rèn)定副高級職稱，并在農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室）定向聘用。

單獨(dú)制定職稱評價標(biāo)準(zhǔn) 多項考核指標(biāo)權(quán)重增加

制定符合基層實(shí)際的評價標(biāo)準(zhǔn)。中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林草等相關(guān)系列專業(yè)單獨(dú)制定基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。

突出實(shí)績貢獻(xiàn)的評價。加大對愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績、工作年限等評價指標(biāo)的權(quán)重，將工作成果的經(jīng)濟(jì)、社會效益和基層群眾的滿意度作為基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的重要內(nèi)容。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)這類機(jī)構(gòu)可直接設(shè)置正高崗位

基層單位設(shè)置正高級崗位。對規(guī)模小、人員少、偏遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)村中小學(xué)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他事業(yè)單位，人力資源社會保障部門可會同業(yè)務(wù)主管部門，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，對正高級崗位進(jìn)行集中調(diào)控，統(tǒng)籌設(shè)置。

開辟基層引進(jìn)人才職稱評聘綠色通道

縣（市、區(qū)）屬及以下事業(yè)單位引進(jìn)省轄市屬及以上單位具有高級職稱或碩士研究生以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)市級以上科技進(jìn)步獎獲得者、市級及以上重點(diǎn)實(shí)驗室、重點(diǎn)?？啤⒐こ蹋夹g(shù)）研究中心的學(xué)科帶頭人，以及其他在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、工程和科技推廣一線，在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決關(guān)鍵性技術(shù)難題，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的專業(yè)技術(shù)人才可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制、提前一年申報高級職稱。

雙通道晉升 自愿申報

建立基層專業(yè)技術(shù)人員“雙通道”晉升職稱機(jī)制。基層專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)自己取得的業(yè)績成果，自愿選擇申報基層高級職稱或全省范圍有效高級職稱，但同一年度不得同時申報。定向評價獲得的職稱在全省基層范圍內(nèi)有效。

基層人才流動到省、市屬單位后，在獲得全省有效高級職稱后，任職年限累計計算。鼓勵業(yè)績突出的基層專業(yè)技術(shù)人員申報評審全省范圍有效職稱。

從文件來看，晉升副高、高級職稱不再是大醫(yī)院醫(yī)技人員的專利，在基層扎根時間久、患者滿意度高的醫(yī)務(wù)人員一樣能順利取得職稱晉升。我們期盼這樣的好政策能在其他地區(qū)推廣，讓基層醫(yī)技能在職業(yè)生涯有更多獲得感、成就感。