據(jù)日本媒體報(bào)道,禮來日本公司本周也宣布了一項(xiàng)提前退休計(jì)劃,這個(gè)計(jì)劃針對(duì)的是銷售部門,不限領(lǐng)域,其中,醫(yī)藥代表預(yù)計(jì)人數(shù)將在 10% 左右,禮來日本公司有銷售人員 1700 余人,按照這個(gè)比例,約 170 人要做出這個(gè)選擇。
除醫(yī)藥代表之外,還包括 40~50 名銷售主管。
禮來日本公司銷售人員提前退休年齡范圍限定在 35 歲以上,退休時(shí)間為今年年底。
申請(qǐng)截止日期是本月 30 日,和這兩年其他在日藥企的提前退休計(jì)劃一樣,對(duì)于這部分人員,除了正常的退休金之外,公司還會(huì)給與一定的補(bǔ)償金。
據(jù)日本業(yè)界評(píng)論,公司向員工傳達(dá)類似政策都會(huì)是很積極的言辭,比如增加大家未來的選擇等等,但實(shí)際上,做出這項(xiàng)政策本質(zhì)都是裁員,公司不需要這么多銷售人員了。
因?yàn)樵谌毡镜钠髽I(yè)是終身雇傭的價(jià)值觀,法律上也有約束,所以裁員阻力很大,只能采取提前退休計(jì)劃這種變通的方式。
實(shí)際上,禮來日本公司運(yùn)營的一直很好,有著不錯(cuò)的業(yè)績,這些年一直在持續(xù)增長,2019 年禮來日本公司銷售收入達(dá)到 2750 億日元(約 178 億元人民幣),同比增長 4.5%。
禮來公司在日本對(duì)人才也很包容,在五六年前,即使還沒有獲得醫(yī)藥代表認(rèn)證,只要是大學(xué)畢業(yè)生,也能輕松進(jìn)入禮來公司,甚至可以做腫瘤藥,畢竟產(chǎn)品比較硬嘛,因此,禮來公司在日本有醫(yī)藥代表培訓(xùn)公司、腫瘤藥代表培訓(xùn)公司的稱號(hào)。
為什么業(yè)績這么好的公司現(xiàn)在也要執(zhí)行提前退休計(jì)劃?
有業(yè)界人士認(rèn)為,主要是成熟產(chǎn)品專利到期,以及未來在日重磅新藥較少所致。
2019 年禮來在日本銷售最好的 5 個(gè)品種中,有 3 個(gè)面臨專利懸崖,銷量最好的欣百達(dá)(度洛西?。┰?2021 年專利到期,銷量第三的復(fù)泰奧(特立帕肽)專利已到期,仿制藥上市,銷量第五的腫瘤藥力比泰(培美曲塞)的專利曾在日本獲得特許保護(hù),不過也將在明年 6 月到期。
國內(nèi)的朋友可能會(huì)認(rèn)為提前退休真不錯(cuò),實(shí)際上日本的小伙伴們有著不同的看法,從網(wǎng)絡(luò)評(píng)論來看,三四十歲的代表一般覺得拿筆退休金和補(bǔ)償離開公司還不錯(cuò),年齡不大,仍然可以挑戰(zhàn)不同的行業(yè),但是五十歲以上的就認(rèn)為,面對(duì)這種情況,就要堅(jiān)持留下來,即使你沒有具體工作任務(wù),沒有任何客戶也要混下去。
這個(gè)倒很現(xiàn)實(shí),我們都知道,40 歲之后,即使你具備醫(yī)藥代表的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),如果換工作也會(huì)很吃力,畢竟,招聘高年齡的代表的公司也不多。
留下來怎么樣呢?對(duì)于很多公司來說,想混下去并不容易,因?yàn)榭赡軙?huì)面臨 PIP 等各種方式,精神上也受不了。
就像這兩年日本的藥企搞這個(gè)提前退休計(jì)劃,公司對(duì)于想辭退的員工,會(huì)說提前退休時(shí)理想的方式,不過如果你不想退休,可以繼續(xù)留下。
但同時(shí)會(huì)告訴你,如果接下來你表現(xiàn)很差,明年你可能會(huì)面臨 PIP。
對(duì)于主管人員,可能會(huì)說,未來架構(gòu)調(diào)整,你可能要離開管理崗位去做代表。
……
你看,當(dāng)公司不需要你的時(shí)候,去留都是很難的事兒。
雖然是國外的例子,但我們也要思考一下了:
- 自己的價(jià)值在哪里?對(duì)公司,對(duì)家庭,對(duì)自己。
- 目前的這份工作對(duì)自己的重要性?
- 我的下一個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)在哪里?
- 五年后,自己的收入需要達(dá)到多少才能應(yīng)付將來的家庭支出?增量空間在哪里?